কিভাবে একটি খারাপ বস বিরুদ্ধে রক্ষা করতে

কন্টেন্ট

• পর্যায়ে

উইকিহ্যো একটি উইকি, যার অর্থ অনেকগুলি নিবন্ধ বেশ কয়েকটি লেখক লিখেছেন। এই নিবন্ধটি তৈরি করতে, 25 জন লোক, কিছু বেনামে, এর সংস্করণ এবং সময়ের সাথে সাথে এর উন্নতিতে অংশ নিয়েছিল।

খারাপ কর্তারা অনুপযুক্ত আচরণে বেরোনোর ​​অন্যতম কারণ হ'ল কোনও প্রমাণ নেই। প্রত্যেকের কথা সর্বদা বিপরীতমুখী হতে পারে এবং যদি আপনার কর্তার বিরুদ্ধে এটি আপনার কথার কাছে আসে তবে তারাই বিজয়ী। কিন্তু যখন আপনার কাছে এমন ডকুমেন্ট রয়েছে যা আপনার মনিবের উদ্দেশ্যগুলি স্পষ্টভাবে নির্দেশ করে, তিনি দায়বদ্ধ এবং দায়বদ্ধ হন।

পর্যায়ে

1. 
   

   
   আপনি নিযুক্ত হওয়ার সাথে সাথে বা আপনি এটির বিষয়ে চিন্তাভাবনা করার সাথে সাথে আপনার কাজের বিবরণী শীটের একটি অনুলিপি পান এবং প্রয়োজনের সময় এটিকে আলাদা করে রাখুন।

2. 
   

   
   আপনার লক্ষ্য নির্ধারণের সাথে সাথেই আপনার লক্ষ্যের একটি তালিকা পান, এই উদ্দেশ্যগুলি যেভাবে পরিমাপ করা হবে এবং প্রয়োজনে এগুলি একদিকে রাখবেন।

3. 
   

   
   আচরণবিধি সহ আপনার পদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য সমস্ত কোম্পানির নিয়মের একটি অনুলিপি পান। এই সবগুলি সাধারণত আপনি যখন ভাড়া নেওয়া হয় তখন আপনাকে দেওয়া হয়, তবে যদি তা না হয় তবে তাদের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। আপনি যদি ইউনিয়নবদ্ধ হন তবে আপনার ইউনিয়ন চুক্তির অনুলিপিটির জন্য আপনার দোকান স্টুয়ার্ডকে জিজ্ঞাসা করুন।

4. 
   

   
   
   
   আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে স্বাক্ষর করতে বলেছে এমন সমস্ত দস্তাবেজের একটি অনুলিপি রাখুন।

5. 
   

   
   আপনি যে বিষয়বস্তু নন সেই দস্তাবেজটিতে স্বাক্ষর করবেন না।

6. 
   

   
   আপনার বস আপনাকে লিখিতভাবে যে কাজগুলি করতে বলেছে সেগুলি আপনার কাজের বিবরণ বা লক্ষ্যগুলিতে বর্ণিতগুলির চেয়ে আলাদা Have যদি আপনার বস তা করতে রাজি হন না, তবে তাকে এই নতুন কাজের রূপরেখার একটি মেমো লিখুন এবং কীভাবে তারা আপনার কাজের বিবরণীতে উল্লিখিত বিষয়গুলির চেয়ে আলাদা এবং তাকে জিজ্ঞাসা করুন যে তিনি আপনাকে যে কাজগুলি জিজ্ঞাসা করেছেন সেগুলি আপনি স্পষ্টভাবে বুঝতে পেরেছেন কিনা।

7. 
   

   
   আপনি যদি মনে করেন যে তাঁর আচরণটি অনুপযুক্ত হতে পারে তবে আপনার বসের সাথে আপনার যে কথোপকথন রয়েছে তার সমস্ত বিবরণ লিখুন। মেমোসের মাধ্যমে আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করুন যে আপনি বুঝতে পেরেছেন কিনা asking কথোপকথনের তারিখ এবং সময় উল্লেখ করতে ভুলবেন না।

8. 
   

   
   
   
   আপনার বসকে প্রেরিত সমস্ত মেমোর তারিখ এবং স্বাক্ষর করুন।

9. 
   

   
   ঘরে বসে সহায়তা পান। যদি আপনার বস আপনাকে অনুপযুক্ত কাজগুলি চালিয়ে যেতে থাকে, তবে আপনি কোনও স্পষ্টতা চেয়ে জিজ্ঞাসা করে আপনার বসকে প্রেরণ করা কোনও স্মৃতি সহ মানবসম্পদ পরিচালকের কাছে একটি অনুলিপি প্রেরণ করুন।

10. 
    

    
    প্রমাণ জিজ্ঞাসা করুন। যদি আপনার বিরুদ্ধে উপযুক্ত কিছু করা হয়েছে বলে অভিযোগ করা হয়, প্রমাণগুলি দেখতে বলুন এবং এটি না দেখা পর্যন্ত এটি আলোচনা করবেন না। কেবল এটুকু বলুন যে অভিযোগটি মিথ্যা এবং আপনি কেবল তখনই আলোচনা করবেন যখন আপনি প্রমাণটি দেখেছেন এবং কেবল কারও কথাই নয়।

11. 
    

    
    আপনার ইউনিয়নের সাথে যোগাযোগ করুন। যদি আপনার বিরুদ্ধে উপযুক্ত কোনও কাজ করার অভিযোগ ও অভিযোগ করা হয় তবে তা অবিলম্বে আপনার স্ট্যুয়ার্ডকে কল করুন এবং ভবিষ্যতের এই সাক্ষাত্কারের সাথে সাক্ষাত্কারে উপস্থিত থাকতে বলুন। আপনি যদি ম্যানেজারের পদে থাকেন বা ইউনিয়নহীন না হয়ে থাকেন, তবুও প্রসিকিউশন এবং কোনও আলোচনা প্রত্যাখ্যান না করা অবধি চালিয়ে যান।

12. 
    

    
    আপনার বসকে আপনার বিরুদ্ধে মিথ্যা অভিযোগযুক্ত একটি লিখিত নথি তৈরি করা থেকে বিরত করুন। আপনি যদি এই জাতীয় কোনও নথি তৈরি করেন তবে এটি কোনও পরিস্থিতিতে স্বাক্ষর করবেন না। আপনি যদি স্বাক্ষর করতে বাধ্য হন তবে দস্তাবেজটিতে লিখুন যে আপনি এর বিষয়বস্তুগুলির সাথে একমত নন, তবে স্বাক্ষর করবেন না।

13. 
    

    
    আপনার সমস্যাগুলিতে আপনার সহকর্মীদের প্রশিক্ষণ দেবেন না। তারা আপনার বিরুদ্ধে সাক্ষ্য দিতে বাধ্য হতে পারে বা একটি অস্বস্তিকর অবস্থানে নিজেকে খুঁজে পেতে পারে যা তাদের কাজকে হট সিটে ফেলে দেয়।

14. 
    

    
    ডিডিটিইএফপি থেকে সহায়তা পান। যদি আপনি নিজেকে বৈষম্যের শিকার বলে মনে করেন তবে আপনার বিভাগের শ্রম, কর্মসংস্থান এবং পেশাদার প্রশিক্ষণ বিভাগীয় অধিদপ্তরের সাথে যোগাযোগ করুন (নীচের ওয়েবসাইটের লিঙ্ক)।

15. 
    

    
    আপনার সমস্ত দস্তাবেজ আপনার কর্মক্ষেত্রের বাইরে নিরাপদ স্থানে সংরক্ষণ করুন।

16. 
    

    
    আপনার পরিস্থিতি অসহনীয় হয়ে ওঠে বা আপনাকে মিথ্যা কারণে বরখাস্ত করা হয় এমন পরিস্থিতিতে আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপডেট করুন এবং একটি চাকরি অনুসন্ধান শুরু করুন।

17. 
    

    
    কাজের বাইরে বন্ধুদের এবং পরিবারের সাথে কথা বলুন, তবে যুক্তিসঙ্গত উপায়ে আপনার পরিস্থিতির উন্নতির জন্য কিছু না করলে প্রতিদিন তাদের ভিত্তিতে ওভারলোড করবেন না।

18. 
    

    
    আপনার সমস্যাগুলি নিয়ে আলোচনা করার জন্য একটি বেসরকারী এবং স্বতন্ত্র কাউন্সেলর বা ধর্মীয় নেতার সাথে একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করুন যদি আপনি দেখেন যে এটি আপনার বন্ধুদের বা পরিবারের পক্ষে খুব বেশি।

19. 
    

    
    মানসিক চাপজনিত অসুস্থতা এড়াতে স্বাস্থ্যকর জীবনযাপনের অভ্যাস রাখুন। ভাল খান, নিয়মিত অনুশীলন করুন এবং আসক্তিযুক্ত পদার্থগুলি এড়িয়ে চলুন।

পরামর্শ

• কথোপকথনের কোনও সমস্যা বা ব্যক্তিগত মতামত বাদ দিন।
• আপনার নিয়োগকর্তার পক্ষে ভাল কাজ করার জন্য আপনার সমস্ত মন্তব্য ফোকাস করুন।

সতর্কবার্তা

• সাধারণভাবে, লোকেরা চাকরি ছেড়ে দেয় না, তবে একজন পরিচালক। আপনার অন্য কোনও পরিষেবাতে স্থানান্তর করার অনুরোধ করা সত্যই বিবেচনা করা উচিত।
• অস্বচ্ছ কিছু না ঘটলে বা এটি কোম্পানির পক্ষে ব্যয়বহুল হতে পারে তবে পরিচালকরা একে অপরকে সমর্থন করবেন। আপনি যদি সবেমাত্র ভাড়া নেওয়া হয়েছে, আপনার অন্য কিছু সন্ধান করা উচিত। আপনি যদি বৃদ্ধ হন তবে আপনার বস বা মানবসম্পদের সাথে যোগাযোগ করার আগে সাবধান হন, তারা তাদের নিয়োগপ্রাপ্ত সংস্থার পক্ষে থাকে। সমস্ত অভিযোগ আপনার ন্যায্যতার নথি রাখুন এবং যদি আপনি ভাবেন যে অভ্যন্তরীণ চিকিত্সা আপনার পরিস্থিতি আরও খারাপ করে দেবে।
• একজন খারাপ বস অগত্যা এই কথাটি পছন্দ করেন না যে তিনি যে সমস্ত কাজ তিনি মৌখিকভাবে আপনাকে দেন তা আপনি লেখার ক্ষেত্রে রেখেছিলেন এবং আপনাকে থামতে বলবেন। আপনি তাদের বুঝতে পেরেছেন তা নিশ্চিত করার জন্য, আপনার যদি পরে প্রশ্ন থাকে তবে তাদের উল্লেখ করতে এবং আপনার লক্ষ্য এবং সাফল্যের তালিকায় এগুলি যুক্ত করার জন্য আপনাকে এটি করতে হবে তা ব্যাখ্যা করুন।