পদত্যাগের নোটিশ কীভাবে দেওয়া যায়

কন্টেন্ট

• পর্যায়ে
• পর্ব 1 আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথোপকথনের জন্য প্রস্তুত হচ্ছে
• পার্ট 2 কথোপকথন হচ্ছে
• পার্ট 3 আপনার কাজ শেষ করুন

পদত্যাগের বিজ্ঞপ্তি দেওয়ার বিষয়ে আপনি উদ্বিগ্ন হতে পারেন, এমনকি যদি আপনি জানেন তবেই এটি করা সঠিক সিদ্ধান্ত। আপনি কোনও নতুন কাজের জন্য ছেড়ে যান (এবং এই ক্ষেত্রে অভিনন্দনগুলি কঠোর) বা পরিস্থিতি পরিবর্তনের কারণে আপনি চলে যান, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি একটি মসৃণ প্রস্থান করা। এটি করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই আপনার নিয়োগকর্তার সাথে সরাসরি থাকতে হবে, সংস্থার প্রতি আপনার কৃতজ্ঞতা প্রদর্শন করতে হবে এবং চলে যাওয়ার সময় আসবাব ভাঙতে হবে avoid

পর্যায়ে

পর্ব 1 আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথোপকথনের জন্য প্রস্তুত হচ্ছে

1. 
   

   
   প্রথমে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলুন। এটি নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি যখন পদত্যাগের বিজ্ঞপ্তি দেবেন, অবশেষে আপনি যখন আপনার অনুরোধটি করবেন তখন আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে "আমি জানতাম" না বলি। এমনকি আপনি যদি আপনার নিকটতম সহকর্মীদের বলতেও মারা যাচ্ছেন যে আপনি একটি নতুন চাকরি পেয়েছেন বা চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পরিকল্পনা করছেন, আপনার নিয়োগকর্তা হওয়া পর্যন্ত আপনার এবং আপনার পরিবারের জন্য এই তথ্য রাখা উচিত সচেতন হতে হবে। এটি উভয়ই আপনার নিয়োগকর্তার সম্মানের লক্ষণ এবং পেশাদারিত্বের চিহ্ন।
   • সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে এটি সম্পর্কে কথা বলবেন না। যতটা সম্ভব লোকের কাছে এই তথ্য ছড়িয়ে দেওয়ার আগে আপনার নিয়োগকর্তা এবং সহকর্মীরা আপনার সিদ্ধান্ত সম্পর্কে অবগত আছেন তা নিশ্চিত করুন।

2. 
   

   
   
   
   এটি ব্যক্তিগতভাবে করুন। আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা খুব দূরের জায়গায় বাস না করলে আপনার প্রস্থান নিয়ে আলোচনা করার জন্য ব্যক্তিগতভাবে তাদের সাথে দেখা করার বিষয়টি নিশ্চিত করা উচিত। এমনকি যদি আপনি তার খুব কাছের না হন বা তাঁর সম্পর্কে কিছুটা বৈরিতাও পান, আপনার ইমেল বা বৈদ্যুতিন কোনও প্রেরণ না করে আপনাকে এই কথোপকথনটি মুখোমুখি করার চেষ্টা করতে হবে। সুতরাং, আপনি এমন কোনও ব্যক্তির পক্ষে যাবেন যিনি তার কাজকে হৃদয়গ্রাহী করেন এবং যিনি ভাল নোটে সময় দেওয়ার জন্য সময় নিতে চান।
   • যদি আপনার নিয়োগকর্তা অন্য কোনও জায়গায় থাকেন তবে তাকে কোনও ইমেল বা ইমেল প্রেরণের চেয়ে ফোন কল দেওয়া ভাল।

3. 
   

   
   আপনার যদি কাউন্টারপোজাল প্রস্তাব দেওয়া হয় তবে আপনি কী করতে চান তা বিবেচনা করুন। আপনি অবাক হয়ে যেতে পারেন যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার থাকার জন্য কত দ্রুত কাউন্টারপ্রপোজাল তৈরি করেন। যদি আপনার বর্তমান চাকরিতে আপনার প্রধান সমস্যাটি ক্ষতিপূরণের অভাব হয়, তবে এটি আপনার কাজটি বজায় রাখার জন্য একটি প্ররোচিত উত্সাহ হতে পারে। যদি এটি হয় তবে আপনার মনে এমন একটি সংখ্যা থাকা উচিত যা থাকার পক্ষে যথেষ্ট। এটি আগে থেকেই জেনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যাতে আপনি কথোপকথনের সময় বিভ্রান্ত বা দ্বিখণ্ডিত না হন।
   • আপনার মনে যে চিত্রটি রয়েছে তা যদি প্রতি বছর 10,000 ডলার এর চেয়ে বেশি বা তার সমান হয় তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে খুশি করার জন্য আপনার 5000 ডলার গ্রহণ করা উচিত নয়। এটি বলেছিল, আপনার বর্তমান সমস্যাটি যদি সত্যিই আর্থিক হয় তবে কেবল এই সিদ্ধান্ত নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ, কারণ আপনার কাজের ক্ষেত্রে যে কোনও সমস্যা হতে পারে তা অর্থ কখনই ক্ষতিপূরণ দেয় না।

4. 
   

   
   
   
   একটি রূপান্তর পরিকল্পনা আছে। আপনি একবার নোটিশ দেওয়ার পরে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কীভাবে আপনার কাজ শেষ করার পরিকল্পনা করছেন তা জানতে চাইবে। আপনি যে প্রকল্পগুলিতে কাজ করছেন সেগুলি কীভাবে বন্ধ করতে হবে, কীভাবে ব্যাটনটি পাস করবেন, আপনার স্থাপন করা সিস্টেমগুলি ব্যাখ্যা করতে পারবেন, ক্লায়েন্টদের সাথে রূপান্তর করতে হবে বা অন্য যে কোনও কিছুর বিষয়ে আপনার পরিকল্পনা থাকতে হবে that আপনার উপস্থিতি ব্যতীত ব্যবসায়ের কোনও সমস্যা হবে না তা নিশ্চিত করার জন্য। এটি আপনার নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করবে এবং পরিস্থিতিটিতে ইতিবাচক শক্তি যোগ করবে।
   • এটি এও দেখায় যে আপনি আপনার প্রস্থান সম্পর্কে অনেক চিন্তাভাবনা করেছেন এবং এই সংস্থায় কী ঘটছে সে সম্পর্কে আপনি উদ্বিগ্ন বোধ করছেন।

5. 
   

   
   একই দিন চাকরি ছাড়ার প্রস্তুতি নিন। এটি একটি রূপান্তর পরিকল্পনা করার জন্য অত্যন্ত পরামর্শ দেওয়া হয় তবে আপনাকে এমন হিংস্র নিয়োগকর্তার মুখোমুখি হতে পারে যিনি আপনাকে অবিলম্বে চলে যেতে বলেন। যদি তা হয় তবে আপনাকে অবশ্যই যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার সমস্ত জিনিসপত্রের পুনঃস্থাপনের জন্য প্রস্তুত করতে হবে। যদিও আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলার আগে আপনার অফিসটি পরিপাটি করা উপকারী নয়, আপনাকে যদি তাত্ক্ষণিকভাবে চলে যেতে বলা হয় তবে কোনও গুরুত্বপূর্ণ ডকুমেন্ট সংগ্রহ করার বিষয়টি বিবেচনা করুন।
   • এই ধরণের জিনিস খুব ঘন ঘন ঘটে না, তবে যদি আপনার নিয়োগকর্তা তার আবেগ দ্বারা ক্রুদ্ধ হন বা অভিভূত হন তবে এটি সম্ভব। ঠিক এই ক্ষেত্রে এই ঘটনাটির জন্য প্রস্তুত করুন এবং আপনার কী করা উচিত তা আপনি জানতে সক্ষম হবেন।

6. 
   

   
   আপনাকে বেশি দিন থাকতে বলা হলে আপনি কী করবেন তা বিবেচনা করুন। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে ব্যবসায়ের সহায়তার জন্য অতিরিক্ত বা আরও দুই সপ্তাহ থাকতে বলবেন। আপনি কখন নতুন কাজ শুরু করবেন এবং কোম্পানির বিষয়ে সত্যই উদ্বিগ্ন বোধ করছেন সে সম্পর্কে যদি আপনি নমনীয় হন, আপনার জিজ্ঞাসা করা হলে আপনি কী উত্তর দেবেন সে সম্পর্কে আপনার চিন্তা করা উচিত।
   • যদি আপনি স্থির হয়ে হাঁটতে এবং নিঃশ্বাস নিতে আপনার দুটি অবস্থানের মধ্যে বিরতি নিতে দৃ determined়সংকল্পবদ্ধ হন তবে আপনার নিয়োগকর্তার কাছে যাওয়ার আগে এই ধারণাটি আপনার মাথায় দৃly়ভাবে হওয়া উচিত। সর্বোপরি, আপনি চলে যান এবং সত্যই আপনাকে ছাড়া করা যায় না এমন কিছু না হলে এটি আপনাকে সত্যিই থাকতে বাধ্য করতে পারে না।

পার্ট 2 কথোপকথন হচ্ছে

1. 
   

   
   আপনার নোটিশ দিন। আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলার সময়, আপনার বক্তব্যটি সংক্ষিপ্ত এবং মসৃণ হওয়া খুব গুরুত্বপূর্ণ। কেবল বলুন যে আপনি আপনার কাজটি ছেড়েছেন, কখন এবং তিনি আপনাকে যে সুযোগটি দিয়েছেন তার জন্য তাকে ধন্যবাদ জানায়। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অতিরিক্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন এবং আপনি আরও কিছু প্রকাশ করতে সক্ষম হবেন, তবে আপনাকে অবশ্যই এই সিদ্ধান্তটিকে বিশদভাবে প্রমাণ করতে বাধ্য হতে হবে না। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হল আপনার পথ পরিষ্কার করা, অনর্থক শর্তে নয়।
   • এটি মজাদার বা সহজ হবে না, তবে আপনি সংবাদটি ঘোষণার পরে স্বস্তি বোধ করা উচিত। নির্দোষ কথোপকথনের সাথে সময় নষ্ট করবেন না এবং সরাসরি এটি বলুন।
   • সাবধানে আপনার শব্দ চয়ন করুন। বলুন আপনি এই সংবাদটি ভাগ করে নেওয়ার জন্য দুঃখিত এবং আপনার মাথাটি এখানে নেই বলে বরং আপনি চলে গেছেন এর জন্য দুঃখের সাথে।

2. 
   

   
   ব্যক্তিগত কিছু করবেন না। আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে বলার জন্য প্রলুব্ধ হতে পারেন যে আপনি মনে করেন যে এই ব্যবসায়ে আপনার সম্ভাবনা সম্পূর্ণরূপে প্রকাশ করা যায় না, আপনি হতাশ বোধ করেন যে কেউ আপনার ধারণাকে গুরুত্বের সাথে নেয় না বা সাধারণ বায়ুমণ্ডলে সামাজিকীকরণের যে কোনও প্রয়াসকে প্রশ্রয় দেয়। তবে এটি আপনাকে সাহায্য করবে না কারণ আপনি যেতে প্রস্তুত। আপনার ব্যক্তিগত অভিযোগগুলি আপনার বন্ধুদের কাছে রাখুন এবং আপনি আপনার ক্যারিয়ারে অগ্রসর হতে চান, আপনার ব্যক্তিগত অভিযোগগুলির একটি তালিকা তৈরি না করে এই বিষয়ে মনোনিবেশ করুন।

3. 
   

   
   আপনার ইচ্ছে মতো কম বা তত বেশি ব্যাখ্যা দিন। আপনি কেন চাকরি ছেড়ে চলে যাচ্ছেন সে সম্পর্কে আপনাকে খুব বেশি বিশদে যেতে হবে না। আপনার নজরে অন্য কোনও কাজ না থাকলে আপনি কেন এখানে কাজ করতে পছন্দ করেন না তা ঠিক ব্যাখ্যা করার দরকার নেই। আপনার যদি অন্য কোনও কাজ দৃষ্টিতে দেখা যায় তবে আপনি ব্যাখ্যা করতে পারেন যে এটি আপনার ক্যারিয়ারে আপনি যে লক্ষ্যগুলি রেখেছেন তার দিকে অগ্রগতি করতে সহায়তা করবে, বেতনটি আরও ভাল হবে এবং আপনি চিকিত্সা না করায় ক্লান্ত হয়ে পড়েছেন to আপনার সত্য মান।
   • আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে আপনি অন্য কোনও কাজ পেয়েছেন কিনা এবং আপনার নতুন অবস্থানের বিশদ জানতে চাইতে পারেন। আপনাকে তাকে সমস্ত কিছু ব্যাখ্যা করতে হবে না, তবে আপনি তাকে বলতে পারেন যে এই সুযোগটি আপনাকে উত্তেজিত করে।

4. 
   

   
   নিষ্পত্তি করতে বিশদ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। আপনি সংবাদটি ঘোষণার প্রতি এতটা মনোযোগী হয়ে থাকতে পারেন যে আপনি পরবর্তী কী ঘটবে তা ভেবে ভুলে যেতে পারেন। আপনার নিয়োগকর্তার অফিসে যাওয়ার আগে রসদ সম্পর্কে জেনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি চলে যাওয়ার পরে আপনি যে কোনও বোনাস এবং বেতন পাবেন তা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। আপনার অ-গৃহীত আরটিটি এবং আপনার অসুস্থ দিনগুলি সংগ্রহ করতে বলুন এবং আপনি অবসর নিতে অবদান রাখতে পারেন কিনা তা দেখতে। যদি আপনার নিয়োগকর্তা রাগান্বিত হন বা অত্যধিক সংবেদনশীল হন, তবে আপনাকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এই বিষয়গুলি নিয়ে তাদের সাথে কথা বলতে হবে, তবে আপনার সাক্ষাত্কারের সময় উত্তর পাওয়ার চেষ্টা করার প্রয়োজন রয়েছে need
   • এটা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি যাওয়ার আগে আপনার সমস্ত সুবিধা পুনরুদ্ধার করুন। আপনি ছাড়ার বিষয়ে নিজেকে দোষী মনে করার কারণে ক্ষতিপূরণ হারাবেন না।

5. 
   

   
   একটি প্রতিস্থাপন ভাড়া সাহায্য করার জন্য অফার। আপনি যদি ব্যবসায়ের সাফল্যের বিষয়ে সত্যই উদ্বিগ্ন হন তবে আপনার কাজগুলির মধ্যে একটি হ'ল আপনার প্রতিস্থাপনের জন্য কাউকে ভাড়া দেওয়ার জন্য সহায়তা করা যাতে আপনার অবস্থানটি খুব বেশি সময়ের জন্য শূন্য থাকে না। আপনি সম্ভবত আপনার কাজের ইন এবং আউটগুলি অন্য কারও চেয়ে ভাল জানেন, তাই আপনার যদি সময় থাকে তবে নিয়োগ প্রক্রিয়াটি পরিচালনা করতে এবং সম্ভবত আপনার প্রতিস্থাপনের প্রশিক্ষণ দেওয়ার ক্ষেত্রে আপনি যথেষ্ট সাহায্য করতে পারেন। এটি আপনার নিয়োগকর্তাকে প্রচুর পরিমাণে সহায়তা করতে পারে এবং আপনার প্রস্থানের ফলে ক্ষতি হ্রাস করতে পারে।
   • অবশ্যই, আপনি যদি মনে করেন যে আপনি সংস্থার পক্ষে যথেষ্ট কাজ করেছেন, আপনার এটি করার দরকার নেই। তবে আপনি যদি ভাল পদ ছেড়ে যেতে চান তবে এটি এমন কিছু বিষয় যা গুরুত্বপূর্ণ।

6. 
   

   
   আবেগ দ্বারা অভিভূত হওয়া এড়ানো। আপনি যখন চাকরি ছেড়ে চলে যান তখন অনুভূতি বোধ করা স্বাভাবিক, বিশেষত যদি আপনি এটি সম্পর্কে জটিল অনুভূতি বোধ করেন বা দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করেন। তবে, আপনি যদি জিনিসগুলি সুচারুভাবে যেতে চান তবে আপনার শান্ত থাকার চেষ্টা করা উচিত, রাগ করা এড়ানো বা আপনি যে অনুশোচনা করতে চলেছেন এমন কিছু বলা উচিত, এবং যদি আপনি মনে করেন যে আপনি হারাচ্ছেন তবে কিছু গভীর শ্বাস নিতে হবে শীতল।
   • আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা যদি ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক গড়ে তুলে থাকেন তবে দুঃখ বোধ করা স্বাভাবিক। তবে, প্রশ্নটি করা যায় না এমন প্রস্থান সম্পর্কে একটি সুস্পষ্ট নোটিশ দেওয়ার জন্য আপনি যতটা সম্ভব আপনার শান্ত রাখা অপরিহার্য।

7. 
   

   
   জিনিসগুলি রেটিংয়ের চেয়ে ইতিবাচকভাবে দেখুন। আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে এর চারটি সত্য বলতে বা আপনার কাজে নিখুঁতভাবে ঘৃণিত জিনিসগুলি বলতে চান, তবে আপনাকে সত্যই এই বিষয়গুলি বলা এড়াতে হবে। এটি অনুপাতহীন এবং এটি আপনার নিয়োগকর্তাকে রাগান্বিত বা দু: খিত করে তুলবে। পরিস্থিতির উন্নতির জন্য যতক্ষণ আপনি এখানে আছেন ততক্ষণ প্রতিক্রিয়া দেওয়া একটি জিনিস তবে আপনি যদি ইতিমধ্যে চলে যাওয়ার পরিকল্পনা করে থাকেন তবে অভিযোগ করার পরিবর্তে আপনার পছন্দের জিনিসগুলিতে মনোনিবেশ করুন বা ঝলসে ওঠা।
   • এই কাজটি সম্পর্কে যদি সত্যিই কিছু বলতে হয় তবে নিকটতম বন্ধুকে আপনার হৃদয়ে যা আছে তা বলুন। আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলার সময়, আপনার পছন্দের জিনিসগুলিতে মনোনিবেশ করুন এবং যদি আপনি কোনওটি পছন্দ করেন না, তবে নীরবতা এখানে কর্মের সেরা কোর্স।

8. 
   

   
   আপনার নিয়োগকর্তা তিনি আপনার জন্য যা কিছু করেছেন তার জন্য ধন্যবাদ। এমনকি কথোপকথনটি খুব ভালভাবে শেষ না হয়, বা খুব ভাল না চলে গেলেও, কৃতজ্ঞতার একটি নোট রেখে যাওয়া গুরুত্বপূর্ণ। আপনার নিয়োগকর্তাকে জানতে দিন যে তিনি আপনার জন্য অনেক কিছু করেছেন এবং আপনি যে সমস্ত সুযোগ পেয়েছেন এবং যে দক্ষতা অর্জন করেছেন তার জন্য আপনি তাঁর কাছে কৃতজ্ঞ। তাকে চোখে দেখার জন্য এবং তাকে অকপটে ধন্যবাদ জানাতে একটি সম্মানের বিন্দু তৈরি করুন। এটি একটি ভাল ছাপ রেখে যাবে এবং আপনার প্রস্থানকে আরও সহজ করে দেবে।
   • এমনকি আপনি এটি সম্পর্কে আগে থেকেই চিন্তা করতে পারেন এবং ভুলে যাবেন না, উদাহরণস্বরূপ, আপনার সুনির্দিষ্ট কিছু প্রকল্পের বিষয়ে উল্লেখ করা যা আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে সহায়তা করেছেন, বা যে ক্ষেত্রগুলিতে আপনি তাঁর সাহায্য নিয়ে উন্নতি করেছেন।

পার্ট 3 আপনার কাজ শেষ করুন

1. 
   

   
   আপনার সহকর্মীদের অবহিত করুন। আপনার প্রস্থান সম্পর্কে আপনার সহকর্মীদের অবহিত করার জন্য সময় নিন। আপনাকে বলার দরকার নেই যে আপনি প্রতিটি ব্যক্তির কাছে যান, আপনি ইমেলের মাধ্যমে যাদের সাথে আপনার নিয়মিত মিথস্ক্রিয়া করেন না তাদেরও অবহিত করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। তবে, যদি এমন কিছু লোক থাকে যাদের সাথে আপনি বছরের পর বছর ধরে বন্ধন করেছেন বা তাদের সাথে কাজ করেছেন, তবে আপনি তাদের মুখে দুঃখ দেখে অবাক হতে পারেন। তাদের সাথে স্বতন্ত্রভাবে কথা বলার এবং তাদের দেখানোর জন্য সময় নিন যে আপনিও খুব সংবেদনশীল এবং আপনাকে খুব মিস করবেন।
   • আপনি যখন তাদের সংবাদটি বলবেন তখন ধীরে ধীরে যান। আকস্মিক বা খুব বিচ্ছিন্ন হবেন না, তারা সরানো হতে পারে।

2. 
   

   
   আপনার প্রাক্তন সহকর্মীদের সাথে অবস্থানটিকে অবজ্ঞা করবেন না। আপনি নিজের অবস্থান ত্যাগ করতে যথেষ্ট ক্লান্ত হয়ে থাকতে পারেন, তবে এর অর্থ আপনার সহকর্মীরাও একই অনুভূতি ভাগ করে নেবেন না। আপনার এই কাজের নিন্দন করা, আপনার নিয়োগকর্তার সমালোচনা করা বা আপনি অন্য কোথাও কাজ করার অপেক্ষায় রয়েছেন তা এড়ানো উচিত। এটি খারাপ মেজাজ তৈরি করবে এবং আপনার সহকর্মীরা আপনাকে দোষ দিতে পারে।
   • বিশেষত, এটি আপনার সহকর্মীদের মধ্যে যারা অন্য কোনও কাজকে হিংসা এবং তিক্ততার সন্ধান করার চেষ্টা করছে তা তৈরি করতে পারে।
   • এছাড়াও, আপনি যদি তাদের সাথে কাজ করার বিষয়ে অভিযোগ করেন তবে এটি আপনার নিয়োগকর্তার কানে ফিরে আসতে পারে এবং আপনার সম্পর্কটিকে আরও জটিল করে তুলতে পারে।

3. 
   

   
   যতক্ষণ থাকবেন বলে প্রতিশ্রুতি দিয়েছেন ততক্ষণ থাকুন। যদি আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে আরও দু'সপ্তাহ বা তার বেশি সময় থাকার প্রতিশ্রুতি দিয়ে থাকেন তবে আপনাকে অবশ্যই এটির সাথে আবদ্ধ থাকতে হবে। আপনাকে একটি ভাল নোট শেষ করতে হবে এবং কেবল না পারার কারণে অবসর নিতে হবে না। কারও প্রতিশ্রুতি রক্ষা করে এমন ব্যক্তির শেষ ধারণাটি ছেড়ে দিন এবং সেই ধারণাটি ছেড়ে দেওয়ার জন্য নিজেকে গর্বিত করুন।
   • আপনাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে আপনার নিয়োগকর্তা ভবিষ্যতে একটি ইতিবাচক উল্লেখ হিসাবে কাজ করে। সুতরাং এমন কিছু করবেন না যা আপনার সম্পর্কে আপনার মতামত পরিবর্তন করতে পারে।

4. 
   

   
   প্রয়োজনে একটি আনুষ্ঠানিক চিঠি লিখুন। কিছু সংস্থা আপনাকে প্রস্থানের নোটিশ দিলেও পদত্যাগের চিঠি লিখতে বলবে। এটি তাদের ফাইলগুলি ট্র্যাক রাখতে সহায়তা করবে। আপনার উচিত একটি বন্ধুত্বপূর্ণ, স্পষ্ট এবং সংক্ষিপ্ত নোট লিখুন। আপনাকে যা করতে হবে তা হ'ল এটি আপনার নিয়োগকর্তাকে প্রেরণ করা, আপনার চাকরি থেকে পদত্যাগ করা এবং আপনি অবসর নেওয়ার তারিখটি উল্লেখ করে লিখুন।আপনার প্রস্থানের কারণটি দেবেন কি না আপনি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন, তবে এই ব্যবসায় আপনাকে কী পছন্দ করবেন না তার নেতিবাচক বিষয়গুলি উল্লেখ করার বা বিশদে যাওয়ার দরকার নেই।
   • ঠান্ডা মাথায় এই চিঠি লিখুন। আপনার সংস্থা এটিকে রাখবে এবং আপনার ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তা যদি তাদের সাথে যোগাযোগ করে তবে এটি একটি রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করতে পারে, সুতরাং আপনার পরে এমন কিছু বলা উচিত নয় যা আপনি পরে আফসোস করতে পারেন কারণ আপনি ফিরে যেতে পারবেন না।

5. 
   

   
   আপনার কৃতজ্ঞতা প্রদর্শন করুন। আপনার চাকরিটি ছাড়ার আগে, আপনাকে একদিন বা অন্য কোনও দিন যাঁরা আপনাকে সাহায্য করেছেন তাদের ধন্যবাদ জানাতে সময় নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, আপনার নিয়োগকর্তা, আপনার প্রাক্তন কর্তারা, আপনার সহকর্মীরা, এমনকি গ্রাহকরা বা আপনার সাথে কারও সাথে যোগাযোগ করেছেন anyone এটি প্রদর্শিত হবে যে আপনি নিজেরাই বিনিয়োগ করেছেন এবং কাজের সময় এই সমস্ত সময় উপভোগ করেছেন এবং আপনি কেবল বাতাসে ঘুরে দেখেন নি। আপনার কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ কার্ডগুলি লিখতে পারেন বা প্রতিটি ব্যক্তিকে তাদের সম্পর্কে সত্যই কতটা যত্নশীল তা দেখানোর জন্য সময় নিতে পারেন।
   • আপনি মনে করতে পারেন যে আপনার কাছে কৃতজ্ঞ হওয়ার কোনও কারণ নেই এবং আপনি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব চলে যেতে চান। তবে লোককে ধন্যবাদ জানানোও সৌজন্যতার প্রমাণ এবং আপনার কৃতজ্ঞ এমন কিছু খুঁজে পাওয়ার জন্য আপনার গর্বটি গ্রাস করা উচিত।

6. 
   

   
   সম্পূর্ণ না হওয়া সমস্ত প্রকল্প লুপ করুন। আপনি যখন আপনার শেষ দিনগুলিতে পৌঁছেছেন, তখন অবশ্যই চলমান সমস্ত ব্যবসা সম্পূর্ণ করার জন্য আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করা উচিত যাতে আপনি যখন আর থাকবেন না তখন সংস্থাটি একটি সহজ রূপান্তর করতে পারে। আপনি প্রকল্পগুলি সম্পূর্ণ করতে, অন্যান্য কর্মীদের সহায়তা করতে বা নতুন নিয়োগকারীদের নিয়োগে অংশ নিতে কাজ করতে পারেন। আপনি ব্যতীত যে সমস্ত কাজগুলিতে অসুবিধা হত তা জড়িত করুন। আপনার অবস্থান ছেড়ে যাওয়ার আগে আপনার কাজগুলির একটি তালিকা তৈরি করা উচিত, যাতে আপনার পিছনে কোনও পরিস্থিতি না পড়ে।
   • অবশ্যই, মাত্র দুই বা তিন সপ্তাহের মধ্যে সবকিছু শেষ করা সম্ভব হবে না।

7. 
   

   
   আপনি যদি সোশ্যাল নেটওয়ার্কগুলিতে আপনার নতুন কাজের খবরটি ঘোষণা করেন তবে কমনীয়তার সাথে এটি করুন। আপনি লোককে অবহিত করতে পারেন যে আপনি একটি নতুন কাজ শুরু করতে আগ্রহী, তবে আপনার নিজের পুরানো কাজটি উল্লেখ করা উচিত নয়, বা সেখানে আপনি যা শিখেছেন সে সম্পর্কে আপনার সুন্দর কিছু বলা উচিত। এই ভয়াবহ জায়গাটি ছেড়ে আপনি খুব খুশি এবং অযোগ্য বোকা লোকদের সাথে কাজ করা থেকে অসুস্থ হয়ে পড়েছেন এমনটি বলবেন না। আপনি ফেসবুকে আপনার ব্যবসায়ের সমস্ত লোকের সাথে বন্ধু নাও হতে পারেন তবে আপনি যা লিখছেন সে সম্পর্কে আপনাকে সর্বদা সতর্ক থাকতে হবে, কারণ লোকেরা যখন খারাপ কথা বলে তখন তা সহজেই জানা যায়।
   • তদতিরিক্ত, যদি আপনার নতুন সংস্থাটি এই ধরণের প্রকাশনাকে দেখে তবে এটি আপনার আনুগত্য এবং এটি আপনাকে যে আস্থা দিতে পারে সে সম্পর্কে কিছু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করছে। তারা আপনার সাথে একই ধরণের সম্পর্ক বিকাশের বিষয়ে সতর্ক হতে পারে।

8. 
   

   
   আপনি ব্যবসায় আপনার সময় না করা পর্যন্ত ফোকাস থাকুন। আপনি ভাবতে পারেন যে আপনার শেষ দুই সপ্তাহের কাজের সময় আপনার দৃষ্টি নিবদ্ধ রাখার পক্ষে যদি আপনার দৃষ্টি নিবদ্ধ রাখা অসম্ভব হয়ে পড়ে। তবুও, আপনাকে অবশ্যই সর্বদা নিজের থেকে সেরাটি দিতে হবে এবং যা করতে হবে তা করতে হবে, আপনার কলেজগুলির প্রতি সদয় হতে হবে, সভাগুলির সময় মনোযোগী হতে হবে এবং দিনের পর দিন আপনার কাজের ভার নিতে হবে। আপনার সময়ে সময়ে শিস দেওয়ার চেষ্টা করা উচিত - আপনি চান না যে লোকেরা আপনাকে খারাপ আচরণ করেছে এমন একজন হিসাবে স্মরণ করবে।
   • সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলির মধ্যে একটি হ'ল পুরো দিন কাজ করে যাওয়া। আগে ছেড়ে যাবেন না, অন্যথায় আপনার মনে হবে আপনি এই কাজের জন্য খুব ভাল। আপনি লোকেদের সর্বশেষ ছাপটি দিতে চান না।

9. 
   

   
   একটি শেষ ইতিবাচক ছাপ ছেড়ে মনে রাখবেন। আপনি যখন অফিসে কাজ করছেন তখন এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। এমনকি যদি আপনি কোনও বিষাক্ত পরিবেশে কাজ করার মতো বোধ করেন যেখানে সবাই দুষ্টু এবং বোঝায় তবে আপনার অবশ্যই এটির উপরে হওয়া উচিত এবং আপনার সত্যিকারের ধারণা লোকেদের বলবেন না। হাসি এবং আপনার শেষ দিনগুলি মানুষ আপনাকে একটি সুখী, পরিশ্রমী ব্যক্তি হিসাবে স্মরণ করিয়ে দেওয়ার চেষ্টা করে। আপনার নিয়োগকর্তা ভবিষ্যতের জন্য একটি রেফারেন্স হিসাবে পরিবেশন করবেন, সংস্থায় আপনার শেষ সপ্তাহগুলিতে স্বীকৃতি না থাকায় আপনি যে সমস্ত কঠোর পরিশ্রম করেছেন তা আপনার হালকাভাবে নেওয়া উচিত নয়।
   • যদিও আপনার পক্ষে কোনও সহকর্মী বা নিয়োগকর্তাকে কয়েক সেকেন্ডের জন্য দোষ দেওয়া আপনার পক্ষে ভাল তবে এই ব্যক্তির সাথে আপনার সম্পর্ক হ্রাস করা আপনার পেশাগত কর্মজীবনে স্থায়ী প্রভাব ফেলতে পারে।