আপনি পদত্যাগ করতে বলা হয় কিভাবে প্রতিক্রিয়া

কন্টেন্ট

• পর্যায়ে
• পর্ব 1 সংবাদটি শিখুন এবং পরিস্থিতিগুলি বুঝতে
• পার্ট 2 আপনার বিকল্পগুলি মূল্যায়ন করুন এবং সিদ্ধান্ত নিন

আপনি যদি এই নিবন্ধটি পড়ছেন, সম্ভবত আপনাকে ইতিমধ্যে পদত্যাগ করতে বলা হয়েছে বা আপনি এমন পরিস্থিতিতে আছেন যেখানে আপনাকে খুব শীঘ্রই এটি করতে বলা যেতে পারে। যে কোনও ক্ষেত্রে, আনুষ্ঠানিক বরখাস্তের পরিবর্তে পদত্যাগের অনুরোধটির প্রতিক্রিয়া জানানো কঠিন হতে পারে। পদত্যাগ করতে সম্মত হওয়ার আগে আপনার কাছে বিকল্প রয়েছে তা জেনে রাখুন এবং আপনি বরখাস্ত হওয়ার জন্য অপেক্ষা করতে পারেন। এই পরিস্থিতিটি যতটা সম্ভব সহজে কাটিয়ে উঠতে আপনার অধিকার এবং বিকল্পগুলি জানা ভাল know

পর্যায়ে

পর্ব 1 সংবাদটি শিখুন এবং পরিস্থিতিগুলি বুঝতে

1. শান্ত এবং পেশাদার থাকুন। আপনার পরিস্থিতি বিবেচনা করে, আপনাকে সর্বোত্তম সম্ভাব্য পদে আপনার কাজটি ছেড়ে দিতে হবে। আপনার ভবিষ্যতের অবস্থানগুলি ভবিষ্যতে শান্ত থাকার আপনার ক্ষমতার উপর নির্ভর করে। আপনার বর্তমান সংস্থার কর্মচারী এবং আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের মধ্যে বন্ধুত্ব বা পেশাদার সংযোগ থাকতে পারে। এছাড়াও, আপনার বর্তমান আধিকারিকদের রেফারেন্স হিসাবে যোগাযোগ করা যেতে পারে। এজন্য নিম্নলিখিতটি করে আপনার শান্ত এবং পেশাদার থাকার জন্য আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করা উচিত।
   • আপনার নিয়োগকর্তার কী বলতে হবে তা শোনো। চুপ করে থাকা কঠিন হতে পারে তবে পরিস্থিতি আরও ভালভাবে বুঝতে হলে আপনার এটি শোনা উচিত।
   • তার সিদ্ধান্ত নিয়ে আলোচনা করবেন না। পরিস্থিতি যাই হোক না কেন, সিদ্ধান্তটি আপনার নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যে নিয়ে এসেছেন। এটি আপনাকে পদত্যাগ করার বা অপসারণের প্রত্যাশার পছন্দ দেয়। আপনার যুক্তি এবং আবেদন তার সিদ্ধান্ত পরিবর্তন করবে না।
   • আপনি ভাল না ছেড়ে যতক্ষণ না কেলেঙ্কারী করবেন না। আপনি চিত্রগ্রহণ করছেন এবং আপনার নিয়োগকর্তা পদত্যাগের বিকল্পটি প্রত্যাহারের সিদ্ধান্ত নিলে বৈঠকটি আলাদা হতে পারে। আপনি যদি সামান্যতম হুমকি তৈরি করেন বা পেশাদারিহীনভাবে কাজ করেন তবে তিনি আপনাকে সুরক্ষার দ্বারা ত্যাগ করতে বলবেন। যদি এটি ঘটে থাকে তবে আপনার অনেকগুলি নেতিবাচক প্রভাব থাকতে হবে: খারাপ রেফারেন্স, নেতিবাচক প্রভাব, বেকারত্ব বা আইনী পরিণতির জন্য সম্ভবত অযোগ্যতা।

2. 
   

   
   
   
   আপনাকে কেন পদত্যাগ করতে বলা হচ্ছে তা বুঝুন। সম্ভবত আপনি আপনার প্রস্থানের চারপাশের পরিস্থিতিটি ইতিমধ্যে জানেন কারণ আপনি ইতিমধ্যে এটি সম্পর্কে শুনেছেন যে আপনি অনুভব করেছেন যে কিছু ঘটছে বা আপনি জানেন যে আপনি অগ্রহণযোগ্য কিছু করেছেন। তবে, আপনি পুরোপুরি বুঝতে না পারলে আপনাকে অবশ্যই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে। আপনাকে কেন পদত্যাগ করতে বলা হচ্ছে তার সঠিক কারণগুলি জানা আপনার ছাঁটাই ছাড়ার এবং অপেক্ষার মধ্যে সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করবে।
   • উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার অবস্থান বাতিল হওয়ার কারণে আপনাকে চলে যেতে বলা হয়, পদত্যাগ করা আপনার বেকারত্বের অধিকার হারাবে এবং বরখাস্ত হওয়ার অপেক্ষা করা আরও ভাল হবে। আপনি যদি আপনার কোম্পানির মধ্যে অনুপযুক্ত আচরণ করেছেন বলে আপনাকে যদি চলে যেতে বলা হয়, তবে গুরুতর অসদাচরণের জন্য বরখাস্ত হওয়ার ক্ষেত্রে বেকারত্বের সম্ভাব্য নেতিবাচক প্রভাব এবং যোগ্যতার কারণে আপনাকে পদত্যাগ করা উচিত।

3. 
   

   
   রেফারেন্স চেক সম্পর্কিত কোম্পানির নীতি সম্পর্কে সন্ধান করুন। পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে বা বরখাস্ত হওয়ার প্রত্যাশার আগে, রেফারেন্স চেক সম্পর্কে আপনার সংস্থার নীতি কী তা জানা গুরুত্বপূর্ণ। আপনার ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তাকে যখন তথ্য দেওয়ার জন্য আপনার পুরানো সংস্থাকে ফোন করবেন তখন সেই তথ্যই দেওয়া হবে। প্রকাশযোগ্য তথ্য হ'ল:
   • কর্মসংস্থান তারিখ
   • পোস্ট
   • বেতন
   • পুনরায় নিয়োগের জন্য যোগ্যতা
   • প্রস্থান যদি ভাল পদে করা হয়
   • চলে যাওয়ার কারণ
   • ব্যক্তিত্ব এবং চরিত্র
   • কাজের নীতি

4. 
   

   
   
   
   আপনার এটি সম্পর্কে চিন্তা করার সময় নেওয়ার অধিকার রয়েছে। এই মুহুর্তে, আপনার কাছে কেবল দুটি বিকল্প রয়েছে: পদত্যাগ করা বা বরখাস্ত হওয়ার জন্য অপেক্ষা করা। আপনাকে এখনই কোনও কাগজপত্র বা পদত্যাগের চিঠিতে স্বাক্ষর করার দরকার নেই কারণ আপনার বিকল্পগুলির বিষয়ে ভাবার অধিকার রয়েছে। কোনও কিছু গ্রহণের আগে আপনার বিকল্পগুলি এবং পদত্যাগ বা গুলি চালানোর পক্ষে ও বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ।
   • আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে চাপ দেওয়ার চেষ্টা করতে পারে, তবে তিনি আপনাকে তাৎক্ষণিকভাবে সিদ্ধান্ত নিতে বাধ্য করতে পারবেন না। যাই হোক না কেন, আপনি খুব শিগগিরই সংস্থাটি ছেড়ে চলে যাবেন, আপনার পরিস্থিতি এবং আপনার ভবিষ্যতের জন্য সবচেয়ে ভাল যা করুন।

পার্ট 2 আপনার বিকল্পগুলি মূল্যায়ন করুন এবং সিদ্ধান্ত নিন

1. 
   

   
   পদত্যাগ করার সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি মূল্যায়ন করুন। যেমনটি আমরা ইতিমধ্যে বলেছি, প্রতিটি বিকল্পের মধ্যে ভাল-মন্দ রয়েছে, সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনাকে অবশ্যই এই কারণগুলি বিবেচনা করা উচিত। পদত্যাগের প্রধান অপূর্ণতা হ'ল আপনি সম্ভবত বেকারত্বের অধিকার হারাবেন। উপকারিতা নিম্নরূপ:
   • আপনার প্রস্থানের কারণটিকে ইতিবাচকভাবে ঘুরিয়ে দিতে সক্ষম হোন। আপনাকে কেন বরখাস্ত করা হলো বা কেন আপনাকে চলে যেতে বলা হয়েছিল তা বলার দরকার নেই।
   • আপনার নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির জন্য যে কারণটি দিয়েছেন তা হ'ল "পদত্যাগ"।
   • আপনি বিচ্ছেদ বেতন আলোচনা করতে পারবেন। সংস্থাটি আপনাকে ছেড়ে চলে যেতে চায়, আপনার হাত আছে, এমনকি যদি আপনি সেভাবে অনুভব করেন না। শান্তিপূর্ণ সূচনার বিনিময়ে, আপনি কয়েক মাসের বেতন অন্তর্ভুক্ত এমন একটি বিচ্ছিন্ন প্যাকেজ নিয়ে আলোচনা করতে সক্ষম হতে পারেন।

2. 
   

   
   বরখাস্ত হওয়ার জন্য অপেক্ষা করার পক্ষে মতামতগুলি মূল্যায়ন করুন। বেকারত্বের অধিকারগুলির যদি আপনার প্রয়োজন হয় এবং যদি আপনি পরিস্থিতিতে নিজেকে যোগ্য বলে মনে করেন তবে সুবিধাগুলি অসুবিধাগুলি ছাড়িয়ে যেতে পারে। আপনি যদি আপনার পক্ষ থেকে গুরুতর দোষ ছাড়াই বরখাস্ত হন তবে আপনার বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার ভাল সম্ভাবনা রয়েছে। এছাড়াও, আপনি যদি মনে করেন যে আপনার বরখাস্ত অন্যায় বা বৈষম্যমূলক, আপনি আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। অন্যদিকে অসুবিধাগুলি নিম্নরূপ।
   • আপনি বিচ্ছেদ বেতনের জন্য যোগ্য নাও হতে পারেন।
   • অন্য কোনও সংস্থা এই নিয়োগকর্তাকে যোগাযোগ করলে আপনি নেতিবাচক রেফারেন্স পেতে পারেন।
   • আপনার চলে যাওয়ার কারণটি "বরখাস্ত" হবে এবং এর কারণগুলি প্রকাশ করা যেতে পারে (সংস্থার নীতি অনুসারে)। উদাহরণস্বরূপ, "কর্মচারীকে অপব্যবহারের জন্য বরখাস্ত করা হয়েছিল"।

3. 
   

   
   নিজের জন্য সঠিক সিদ্ধান্ত নিন এবং আপনার নিয়োগকারীকে অবহিত করুন। উভয় বিকল্পের আপনার পক্ষে মতামত ভিত্তিক, আপনাকে অবশ্যই একটি সিদ্ধান্ত নিতে হবে এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার নিয়োগকর্তার সাথে ভাগ করে নিতে হবে। আপনি যদি সিদ্ধান্ত নিতে কিছুটা সময় নিয়ে থাকেন তবে আপনাকে প্রথম সভায় উপস্থিত সবাইকে সহ একটি নতুন সভা ডাকতে হবে। এই সাক্ষাত্কারের সময়, নিম্নলিখিত করুন।
   • আপনি পদত্যাগ বা থাকার সিদ্ধান্ত নিয়ে থাকলে সংক্ষেপে প্রকাশ করুন।
   • একটি সহজ এবং পেশাদার ব্যাখ্যা রাখুন।
   • আবেগে অভিভূত হবেন না, রাগ করবেন না।
   • আজই চলে যাবার জন্য প্রস্তুত হও। নিয়োগকর্তা কোনও ঝুঁকি নিতে পারেন না এবং অসন্তুষ্ট কর্মচারীকে তাদের চত্বরে ছেড়ে যাবেন না। যদি আপনি বরখাস্ত হওয়ার জন্য অপেক্ষা করা বেছে নিয়ে থাকেন তবে সেদিন বরখাস্ত হওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন।

4. 
   

   
   এগিয়ে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত। আপনি সিদ্ধান্ত নেওয়ার সাথে সাথে আপনার নিয়োগকর্তাকে অবহিত করার সাথে সাথেই এগিয়ে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত। আপনি আপনার অবস্থানটি এক না কোনও উপায়ে ছেড়ে চলে যাবেন, এখনই আপনার ক্যারিয়ারের পরবর্তী ধাপের জন্য প্রস্তুত থাকার সময়।

• মামলা মোকদ্দমা এড়ানোর জন্য, সংস্থার বর্তমান বা অতীত কর্মচারী, ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য, কাজের নৈতিকতা বা ছাড়ার কারণ সম্পর্কে স্পষ্ট প্রকাশ নীতি বা অন্য তথ্য থাকতে পারে না। এই ক্ষেত্রে, পদত্যাগের তুলনায় ছাঁটাইয়ের তুলনায় কম নেতিবাচক প্রভাব রয়েছে কারণ নিয়োগকর্তা আপনাকে বরখাস্ত করা হয়েছে তা নির্দিষ্ট করে দেবে না।