কীভাবে আপনার নিজের পোস্টে বিশ্রাম করবেন

কন্টেন্ট

• পর্যায়ে
• পদ্ধতি 1 সঠিকভাবে অভ্যন্তরীণ পদ্ধতি অনুসরণ করুন
• পদ্ধতি 2 ইন্টারভিউটি গুরুত্ব সহকারে নিন
• পদ্ধতি 3 আপনার পোস্টটি সুরক্ষিত করতে অতিরিক্ত সতর্কতা অবলম্বন করুন

আপনার নিজের পোস্টে বিশ্রামের প্রয়োজন হতে পারে এমন অনেকগুলি কারণ রয়েছে। কিছু সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের আইনী কারণে পুনর্গঠন বা সংযুক্তির সময় এবং অধিগ্রহণের সময় এটি করতে বলে। আপনার নিজের কাজ কেন বিশ্রাম নেওয়া উচিত তা বিবেচনা না করেই বুঝতে পারুন যে এটি আপনার সংস্থায় কোন স্তরেরই হোক না কেন এটি আবেগগতভাবে কঠিন হতে পারে। আপনার নিজের কাজের জন্য এই অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়াটি অনুসরণ করতে এবং সর্বাধিক আপনার বাণিজ্য রাখার সম্ভাবনাগুলিকে সহায়তা করার জন্য, এই নিবন্ধে বর্ণিত পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করুন।

পর্যায়ে

পদ্ধতি 1 সঠিকভাবে অভ্যন্তরীণ পদ্ধতি অনুসরণ করুন

1. 
   

   
   আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপডেট করুন যাতে এটি আপনার অভিজ্ঞতাকে হাইলাইট করে। আপনি আপনার সংস্থায় সর্বশেষ সিভি পাঠিয়েছেন তা আপনার বর্তমান অবস্থান প্রতিফলিত করে না। এই অভিজ্ঞতাটি আপনার জীবনবৃত্তান্তে যুক্ত করা জরুরী যাতে আপনি আপনার ব্যবসায় যে মূল্য নিয়ে আসেন তা উপস্থাপন করতে পারেন।
   • আপনার দায়িত্ব এবং সাফল্য উল্লেখ করতে নিশ্চিত করুন, পরিমাণ প্রাপ্য ফলাফল উপস্থাপন।
   • উদাহরণস্বরূপ, "30% দ্বারা ত্রুটি হ্রাস করতে একটি নতুন ট্র্যাকিং সিস্টেম প্রয়োগ করা হচ্ছে"।

2. 
   

   
   আপনার সিভি এবং আপনার অ্যাপ্লিকেশনটি ভালভাবে বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে তা নিশ্চিত করতে প্রেরণ করুন। আপনার সংস্থার নিয়োগ প্রক্রিয়ার উপর নির্ভর করে আপনার নিজের জীবনবৃত্তান্ত পাঠাতে বা একটি আবেদন ফর্ম (অনলাইন বা কাগজের ফর্ম্যাটে) পূরণ করতে হবে।
   • যাই হোক না কেন, আপনার সমস্ত বাধ্যবাধকতা পূরণ করা অপরিহার্য।
   • এর অর্থ হ'ল আপনাকে অবশ্যই সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে এবং সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য সরবরাহ করতে হবে।

3. 
   

   
   
   
   আপনার সাক্ষাত্কার জন্য প্রস্তুত। একবার আপনি আবেদন প্রক্রিয়াটি শেষ করার পরে আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারে অংশ নিতে বলা না হওয়া পর্যন্ত আপনাকে অপেক্ষা করতে হবে। ধৈর্য ধারণ করা জরুরী। এটি এই পদ্ধতির দায়িত্বে থাকা লোকদের জন্য প্রচুর কাজের প্রতিনিধিত্ব করে এবং একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগ করার আগে তাদের প্রচুর পরিমাণে তথ্য একত্রীকরণ করতে হয়।
   • আপনার সাক্ষাত্কারটি কখন অনুষ্ঠিত হবে তা বার বার জিজ্ঞাসা করা আপনার পক্ষে কাজ করবে না।

পদ্ধতি 2 ইন্টারভিউটি গুরুত্ব সহকারে নিন

1. 
   

   
   ধরে নিবেন না যে আপনাকে পুনর্বাসিত করা হবে। আপনি অবশ্যই এই পরিস্থিতি গুরুত্ব সহকারে নিতে হবে! এটি এর কারণ নয় যে আপনার ইতিমধ্যে কাজ রয়েছে এবং আপনি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করছেন যে সংস্থা আপনাকে রাখবে। এই প্রক্রিয়াটির মাধ্যমে সংস্থার কাছে এমন কোনও ব্যক্তিকে নিয়োগ দেওয়ার সুযোগ রয়েছে যিনি আপনার পক্ষে আরও উপযুক্ত বলে মনে করেন বা কেবল আপনার অবস্থান মুছবেন।
   • অনুসরণ করার প্রথম পদক্ষেপটি আপনাকে সহজেই আবার শুরু করা হবে তা ধরে নেওয়া নয়।
   • আপনি যদি নিজের চাকরিটির "মালিকানা" রাখেন এমন বিষয়টি যদি মনে না করেন তবে আপনি কঠোরভাবে প্রক্রিয়াটি অনুসরণ করতে এবং আপনার কাজের জন্য কঠোর লড়াই করতে সক্ষম হবেন।
   • আপনি যদি পদ্ধতিটিকে গুরুত্বের সাথে না নেন, তবে আপনার চাকরি পুরোপুরি হারাতে হবে।

2. 
   

   
   
   
   পেশাদার থাকুন এবং রক্ষণাবেক্ষণের ভাল অনুশীলনগুলি অনুসরণ করুন। পেশাদার থাকা এবং পদ্ধতিটি অনুসরণ করা গুরুত্বপূর্ণ যেমন আপনি কোনও নতুন সংস্থায় কোনও নতুন চাকরীর জন্য আবেদন করছেন। সাক্ষাত্কারকারী কে তা যদি আপনি জানেন তবে আপনি তাকে মুগ্ধ করতে, সেখানে শুরুতে আপনাকে কেন বেছে নিয়েছেন এবং আপনার সাফল্যের বর্ণনা দিয়েছেন তা মনে করিয়ে দেওয়ার জন্য সেখানে উপস্থিত হতে পারে বলে মনে হয় difficult
   • সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি অনুসরণ করুন: সঠিকভাবে পোশাক পরুন, হাসুন, অন্য ব্যক্তির সাথে হাত মিলান, সাবধানে শুনুন, আপনার জীবনবৃত্তান্তের একটি অনুলিপি নিন এবং নিজের সম্পর্কে কথা বলার জন্য প্রস্তুত হন (কাজ, কৃতিত্ব, দক্ষতা, জ্ঞান, শক্তি) এবং আপনার কাজ রাখার ইচ্ছা)।

3. 
   

   
   আপনার প্রতিদিনের কাজগুলি কী সততার সাথে ব্যাখ্যা করুন। দিনের বেলাতে আপনি কী করেন তা আপনাকে ব্যাখ্যা করার দরকার হতে পারে এবং অফারের বর্ণনায় যা লেখা আছে তার থেকে এটি আলাদা হতে পারে। কখনও কখনও এটি দুটি অত্যন্ত ভিন্ন জিনিস এবং আপনার কথোপকথক আনুষ্ঠানিকভাবে ডকুমেন্টেশন ছাড়াই যে কাজগুলি সম্পাদন করেন তাতে অবাক হতে পারেন।
   • আসুন একটি উদাহরণ নেওয়া যাক: আপনার কাজ হ'ল সফ্টওয়্যার ব্যবহারকারীদের কাছ থেকে অভিযোগ, সমস্যা এবং প্রযুক্তিগত অনুরোধগুলি পাওয়া। আপনার কাছে এই তথ্যটি হয়ে গেলে আপনি কম্পিউটার প্রযুক্তিবিদদের কাছে ফরোয়ার্ড করেন যারা উত্তর দিতে পারেন। আপনি ব্যবহারকারীদের উত্তর দেন না এবং আপনি কোনও সমাধান করেন না।
   • আপনি যখন জিজ্ঞাসা করবেন "আপনি এখানে কি করছেন? এটি বলা বা এমনকি বোঝানোও ভুল হবে যে আপনি যখন প্রযুক্তিগত সহায়তা প্রদান করেন তখন যখন এটি পরিস্থিতি নেই।
   • যাই হোক না কেন, আপনি কী করছেন তা অতিরঞ্জিত না করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি অনিবার্য যে এই ধারণাটি দেওয়ার জন্য আপনি যা করেন তার মিথ্যাটি শেষ পর্যন্ত আপনাকে ধরে ফেলবে এবং নেতিবাচক পরিণতি ঘটবে।

4. 
   

   
   আপনার থাকার সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য আপনার মানটি দেখান। অন্য কোনও সাক্ষাত্কারের মতো, অবস্থান সম্পর্কিত আপনার শক্তি এবং সাফল্যগুলি কী তা প্রকাশ করা গুরুত্বপূর্ণ। যেহেতু আপনি ইতিমধ্যে জানেন যে কাজের দায়িত্বগুলি কী তা আপনার একটি সুবিধা রয়েছে কারণ আপনাকে কেবল এই অবস্থানটি গ্রহণ করে কীভাবে সংস্থায় অবদান রেখেছিলেন তা ব্যাখ্যা করতে হবে।
   • আপনার মানটি দেখানোর সহজতম উপায় হ'ল আপনার সাফল্যগুলিকে পরিমাণমতো প্রমাণ করতে এবং এমন দৃ concrete় উদাহরণ প্রদান করা যাতে আপনি নিজের প্রত্যাশাগুলির সাথে বেঁচে ছিলেন এবং আপনি ভাল ফলাফল করেছেন।
   • উদাহরণস্বরূপ, উল্লেখ করুন যে আপনি দক্ষিণ-পূর্ব অঞ্চলে নতুন গ্রাহকদের লক্ষ্য করে একটি নতুন বিজ্ঞাপন প্রচার কার্যকর করেছেন যা 2 মাসে 35% বিক্রয় বাড়িয়ে তুলতে সহায়তা করেছে।

পদ্ধতি 3 আপনার পোস্টটি সুরক্ষিত করতে অতিরিক্ত সতর্কতা অবলম্বন করুন

1. 
   

   
   আপনার আবেগ নিয়ন্ত্রণে রাখুন। যখন আপনাকে জানানো হয় যে আপনাকে নিজের অবস্থানের জন্য বিশ্রাম নিতে হবে, তখন মিশ্র অনুভূতি থাকা স্বাভাবিক। এটি একটি অত্যন্ত চাপযুক্ত পরিস্থিতি এবং আপনার বিরক্ত, রাগান্বিত, উদ্বিগ্ন বা নার্ভাস বোধ করার অধিকার রয়েছে। সিদ্ধান্ত প্রক্রিয়া চলাকালীন আপনার আবেগ যাই হোক না কেন, কাজের জায়গায় শান্ত থাকা এবং অভিভূত না হওয়া গুরুত্বপূর্ণ।
   • যদি আপনি আপনার আবেগ দ্বারা অভিভূত হন তবে আপনি আপনার ক্রিয়াকলাপের জন্য আফসোস করতে পারেন, তারা আপনাকে একটি নেতিবাচক ধারণা দেবে এবং আপনার কাজ রাখার সম্ভাবনাগুলি হ্রাস করবে।

2. 
   

   
   অতিরিক্ত প্রকল্প এবং কাজের জন্য স্বেচ্ছাসেবক। এমনকি অতিরিক্ত প্রকল্পগুলির জন্য স্বেচ্ছাসেবীর কাজগুলি লুটের মতো মনে হলেও আপনার সহায়তা দেওয়া এবং আপনার উদ্যোগটি দেখানো গুরুত্বপূর্ণ। পুনর্গঠনের সময় আপনার সহকর্মী এবং পরিচালকদের প্রায়শই প্রচুর চাহিদা থাকে এবং জিনিসগুলি শান্ত না হওয়া পর্যন্ত সাহায্যের প্রয়োজন হতে পারে।
   • যদি আপনি দেখতে পান যে কারও কাছে সহায়তা প্রয়োজন এবং আপনি আন্তরিকভাবে আপনার প্রস্তাব দেন, আপনি আপনার ব্যবসা, বিভাগ এবং দলে নিবেদিত একজন অনুগত ব্যক্তি হিসাবে দেখা যাবে।
   • উদাহরণস্বরূপ, কল্পনা করুন যে আপনার ম্যানেজার সংস্থার নতুন পরিবর্তনের সাথে খুব জড়িত এবং দলের সভাতে যাওয়ার সময় নেই। আপনি দলের সবচেয়ে বয়স্ক কর্মচারী এবং আপনার পরিচালকের অনুপস্থিতিতে সভাটি পরিচালনা করার গুণাবলী আপনার রয়েছে।
   • এই কাজে তাকে সহায়তা করার প্রস্তাব দিন, এটি তাকে তার কাজের চাপ হালকা করার অনুমতি দেবে এবং আপনি আপনার প্রয়োগের সময় এটি উল্লেখ করতে পারবেন।

3. 
   

   
   সভাগুলিতে সক্রিয়ভাবে অংশ নিন। আপনাকে অবশ্যই আপনার মানটি আপনার সংস্থার কাছে জানাতে হবে। এমনকি যদি আপনি রক্ষণাবেক্ষণে না থাকেন তবে আপনার সেকেন্ডে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করে এবং আপনার ধারণাগুলি ভাগ করে নিয়ে যারা আপনার সুবিধার্থে সিদ্ধান্ত নিয়েছেন তাদের সাথে প্রতি সেকেন্ড ব্যয় করা উচিত।
   • এইভাবে, আপনি আপনার দক্ষতার প্রস্তাব দেবেন এবং আপনি সংস্থার জন্য আপনার মূল্য প্রকাশ করবেন, কিছুটা ভাগ্যের সাথে আপনি কিছু অতিরিক্ত পয়েন্ট নিবন্ধন করবেন।
   • উদাহরণস্বরূপ, আপনার দল, আপনার পরিচালক এবং আপনার বিভাগের পরিচালকের সাথে বৈঠককালে নতুন বাজারে আলোচনায় অবদান রাখুন। একটি নির্দিষ্ট, অনাবিষ্কৃত বাজারকে লক্ষ্য করে তোলার আপনার ধারণাটি ভাগ করুন যা আপনার পণ্যটিকে উপকৃত করতে পারে। কৌশলগতভাবে চিন্তাভাবনা করার এবং আপনার ব্যবসাকে উপকৃত নতুন ধারণা দেওয়ার জন্য আপনার ধারণাকে দেখানোর জন্য এই ধারণাটি প্রকাশ করুন।

4. 
   

   
   আপনার কাজের সম্পর্ক জোরদার করুন। আপনার বিভাগের মধ্যে এবং অন্যান্য বিভাগের সাথে আপনার সহকর্মী এবং পরিচালনার সাথে চলমান কাজের সম্পর্ক বিকাশ, জোরদার এবং বজায় রাখা গুরুত্বপূর্ণ। আপনার ব্যবসায়ের অনিশ্চয়তার সময়ে এটি করা আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ।
   • আন্তরিক এবং দৃ strong় কাজের সম্পর্ক আপনাকে অন্যান্য ক্ষেত্রে জড়িত সংস্থার অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ হিসাবে বিবেচনা করতে অন্যান্য কর্মীদের অনুপ্রাণিত করতে পারে।
   • সমাজে যাওয়ার পথে যখন সমস্যাগুলি দেখা দেয় এবং লোকেরা তাদের চাকরিতে আটকে থাকে, তখন ইতিবাচক অবদানকারী এবং কোম্পানির সংস্কৃতির একটি ভাল উদাহরণ রেখে আপনার সুবিধার জন্য এই সম্পর্কগুলিতে নির্ভর করার কোনও লজ্জা নেই।

5. 
   

   
   সিদ্ধান্ত গ্রহণের সময় ধৈর্য ধরুন। অনিশ্চয়তার এই সময়কালে শান্ত থাকুন এবং ধৈর্যশীল খুব কঠিন হবে। আপনি যদি নিজের চাকরিতে ভাল হন তবে সংস্থার কাছে মূল্য আনুন এবং উপরে বর্ণিত পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করুন, আপনি নিজের কাজটি চালিয়ে যাওয়ার জন্য আপনার হাতে সমস্ত কিছু করবেন।
   • সিদ্ধান্তটি কেবল আপনার নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে এবং আপনাকে এটি গ্রহণের জন্য অপেক্ষা করতে হবে। ইতিবাচক থাকুন এবং সেখানে স্তব্ধ থাকুন!