কীভাবে নিজেকে পরিচয় করিয়ে দিন এবং মানুষকে মুগ্ধ করবেন

কন্টেন্ট

• পর্যায়ে
• পর্ব 1 একটি কাজের সাক্ষাত্কারে উঠছে
• পার্ট 2 একটি নতুন কর্মক্ষেত্রে লোককে মুগ্ধ করছে
• পার্ট 3 কোনও সামাজিক সেটিংয়ে প্রথম ভাল ধারণা তৈরি করুন

আপনাকে কি কোনও বড় কাজের সাক্ষাত্কারে ডাকা হয়েছে? এটা কি ক্লাসের প্রথম দিন? হতে পারে আপনি কোনও পার্টিতে বা অন্য সভাস্থলে কারও সাথে দেখা করতে চলেছেন। শুরু থেকেই নিজেকে খুব মূল উপায়ে লোকের সাথে পরিচয় করিয়ে দিয়ে একটি দৃ impression় ধারণা তৈরি করুন।

পর্যায়ে

পর্ব 1 একটি কাজের সাক্ষাত্কারে উঠছে

1. 
   

   
   রক্ষণাবেক্ষণের বিষয়গুলি প্রস্তুত করুন। আপনি অতীতে কথোপকথনের সাথে জড়িত ছিলেন এবং আপনি নিজেকে যে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছেন সেগুলি মনে রাখবেন। আশা করুন যে আপনার এখনও একই প্রশ্ন বা অনুরূপ প্রশ্ন রয়েছে। আপনি এখন জন্য ঠিক কী অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন এবং কীভাবে এটি সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নাবলীর পছন্দকে প্রভাবিত করতে পারে সে সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করুন। নিম্নলিখিত প্রশ্নগুলির সমাধানের জন্য উত্তর এবং আলোচনার উপাদান প্রস্তুত করুন।
   • আপনার অতীতের অভিজ্ঞতাগুলি (অতীতে কর্মসংস্থান, প্রশিক্ষণ বা স্বেচ্ছাসেবক আপনি করেছেন) কীভাবে আপনাকে এই কাজের জন্য বিশেষভাবে প্রস্তুত করেছে?
   • সাধারণভাবে আপনার দক্ষতাগুলি কী কী, তবে প্রধানত কোনটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং প্রশ্নে কাজের সাথে সম্পর্কিত?
   • আপনি কি এমন সমস্যা সমাধান করেছেন যে চাপের মধ্যে দিয়ে কাজ করার দক্ষতা প্রমাণ করেছেন? যদি তা হয় তবে আমাদের এটি সম্পর্কে বলুন।

2. 
   

   
   
   
   সাক্ষাত্কারের আগে অনুশীলন করুন। আপনার আলোচনার বিভিন্ন বিষয় প্রস্তুত করুন। আপনার বন্ধুদের এবং আত্মীয়দের কোনও পরিস্থিতিতে ফেলতে সহায়তা করার জন্য বলুন। আপনি যখন এটি করবেন তখন নিবন্ধভুক্ত করার চেষ্টা করুন এবং পরে কোনও টেপ পুনরায় খেলুন যাতে কোনও স্পষ্টভাবে প্রকাশ করতে সক্ষম হবেন না এমন কোনও সম্ভাব্য অন্ধকার দাগ সনাক্ত করতে পারেন। আপনি যদি খেয়াল করেন যে আপনি কয়েকটি মূল বিষয় অনুপস্থিত রয়েছেন তবে একটি প্রতারণামূলক শীট লিখুন এবং আপনাকে সাক্ষাত্কারে তলব না করা পর্যন্ত এটি অধ্যয়ন করুন।

3. 
   

   
   তাত্ক্ষণিকভাবে নিজেকে পরিচয় করিয়ে দিন। সাক্ষাত্কারটি শুরু হওয়ার সাথে সাথে একটি উপস্থাপনা তৈরি করুন যা আপনাকে আপনার ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তাগুলি আপনাকে শুরু থেকেই আপনার সম্পর্কে জানতে পছন্দ করতে হবে তার বুনিয়াদি অবিলম্বে যোগাযোগ করার অনুমতি দেবে। নিজের একটি পৃথক চিত্র কয়েকটি শব্দের সাথে চিত্র দিয়ে অন্য প্রার্থীদের থেকে নিজেকে আলাদা করুন। আপনি যখন "নিজের সম্পর্কে আমাদের বলুন" বলবেন তখন চিত্তাকর্ষক এবং প্রাসঙ্গিক তথ্যগুলির একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ দিয়ে সাড়া দিন। আপনি বলতে পারেন অনেক কিছুই আছে।
   • "আমি লে ক্লাবের ইউনিভার্সিটিতে অনার্স সহ আমার ক্লাসের চতুর্থ স্থান অর্জন করেছি। "
   • "আমি এই বা সেই সংস্থার একজন পরিচালক হয়েছি, বেশ কয়েক বছর ধরে যেখানে আমি এত বড় সংখ্যক লোকের একটি দলের দায়িত্বে ছিলাম। "
   • "আমি একজন অনুপ্রাণিত স্বতন্ত্র লেখক যিনি তাঁর প্রকাশনাগুলির জন্য বেশ কয়েকবার প্রশংসিত হয়েছেন। "
   • "আমি ছাত্র সংস্থার সভাপতি, আমি এই প্রতিষ্ঠানে আমার দায়িত্ব পালনের সময় বিভিন্ন অনুষ্ঠান এবং তহবিল সংগ্রহকারীদের সংগঠিত করেছি। "

4. 
   

   
   
   
   আপনার সাফল্যের তালিকা দিন। যদি সম্ভব হয়, এমন পেশাদার সাফল্য সম্পর্কে কথা বলুন যা আপনি যে অবস্থান নিতে চান তার সাথে সরাসরি মিল রাখে। অন্যথায়, আপনার জীবনের অন্যান্য ক্ষেত্রে আপনার সাফল্য সম্পর্কে কথা বলার চেষ্টা করুন যা আপনি বিশেষভাবে গর্বিত। আপনি যে দক্ষতা অর্জন করেন সেগুলি দক্ষতার পাশাপাশি আপনার কাজ সম্পর্কে আপনার যে গর্ব বোধ হয় তা ভাগ করুন। আপনি বলতে পারেন অনেক কিছুই আছে।
   • "আমি জানি উন্নতি করার জন্য কীভাবে দ্রুত অঞ্চলগুলি চিহ্নিত করা যায়। আমি আমার আগের কাজের জায়গায় রেখেছি, একটি নতুন ওয়ার্কফ্লো ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম যা সংখ্যার হ্রাস এবং কাজের চাপ বৃদ্ধি সত্ত্বেও আমাদের উত্পাদন বাড়িয়ে তুলতে সক্ষম হয়েছিল। "
   • "আমি সত্যিই মাল্টিটাস্কিং করছি। আমি আমার ক্লাসে মেজর শেষ করেছি যখন আমি এখনও পুরো সময় কাজ করছিলাম এবং একই সময়ে একক পিতা বা মাতা হিসাবে সন্তানকে বড় করে তোলা হয়েছিল। "
   • "আমি নেতার ভূমিকা খুব গুরুত্বের সাথে নিই। আমি গত দুই বছর ধরে আমার ক্রীড়া দলের অধিনায়ক এবং স্কুল ক্লাবগুলির সভাপতি ছিলাম। "

5. 
   

   
   আপনার লক্ষ্য নির্ধারণ করুন। আপনি যে অবস্থানটি সুনির্দিষ্টভাবে দখল করতে চাইছেন তা সম্পর্কে ভাবুন। ক্ষতিপূরণ ব্যতীত যে ব্যক্তি (বা ব্যক্তি) আপনাকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করছে, তার থেকে কী বেরিয়ে আসবে বলে আপনি বলুন। আপনি যে কাজটি করতে চান তা যদি আপনাকে মুগ্ধ করে তবে এই আবেগটি ভাগ করে নেওয়ার বিষয়টি বিবেচনা করুন। এমনকি যদি এটি আপনাকে উত্তেজিত না করে, আপনার নিজের সন্তুষ্টির জন্য আপনি কী অর্জন করতে চান তাকে বলুন। এই চাকরিটি আপনার পক্ষে কেন গুরুত্বপূর্ণ তা তাকে জানতে দিন। আপনি বলতে পারেন অনেক কিছুই আছে।
   • "আমি পরিবেশ সম্পর্কে গভীরভাবে চিন্তা করি। আমার পক্ষে এই সচেতনতামূলক কর্মসূচিতে অংশ নিতে সক্ষম হওয়া এবং পরিবর্তে, আমরা যে ঝুঁকিগুলি চালাব সে সম্পর্কে যতটা সম্ভব লোককে শিক্ষিত করতে সক্ষম হওয়া অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। "
   • "আমি অনেক পড়া পছন্দ করি। আমি কোনও বইয়ের দোকানে কাজ করতে সক্ষম হওয়া, আমার দিগন্তকে প্রসারিত করতে, ক্লায়েন্ট এবং সহকর্মীদের পরামর্শের সাথে ভাগ করে নেওয়ার ধারণাটি সম্পর্কে সত্যই আগ্রহী। "
   • "আমি দৃ the়ভাবে এই সম্প্রদায়কে ফিরিয়ে দেওয়ার বিষয়ে বিশ্বাস করি এবং নার্স বা ডাক্তারের মতো জীবন বাঁচাতে না পারলেও রান্নাঘরে যতটা সম্ভব দক্ষতার সাথে এই হাসপাতালটি চালাতে সহায়তা করার সহজ সরল সত্য এখনও সহায়ক হবে। আমার জন্য সন্তোষজনক "

পার্ট 2 একটি নতুন কর্মক্ষেত্রে লোককে মুগ্ধ করছে

1. 
   

   
   আপনার উপস্থাপনাটি সহজ কিনা তা নিশ্চিত করুন। নিজের নাম দিয়ে পরিচয় করিয়ে দিন। যদি সংস্থার মধ্যে, আপনি যে অবস্থানটি দখল করেন তার প্রয়োজন হয় আপনি যার সাথে সম্বোধন করবেন সেই ব্যক্তির সাথে সহযোগিতা করুন, তবে কীভাবে এটি করা হবে তা বলুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি ব্যক্তিটি শিপিং বিভাগে কর্মরত থাকে এবং আপনার নিজের নতুন কাজের জন্য অর্ডারগুলি সম্পূর্ণ করতে এবং তাদের কাছে তাদের প্রেরণ করা প্রয়োজন, এগিয়ে যান এবং তাদের বলুন যে আপনি প্রায়শই তাদের দেখতে পাবেন। তবে আপনি যদি সুপারভাইজার হন তবে এটিকে এড়িয়ে চলুন। খুব সম্ভবত যে তিনি ইতিমধ্যে অন্যান্য উর্ধ্বতনদের মাধ্যমে সংবাদটি শিখেছেন তাই "উচ্চতর দৃষ্টিপাতের জন্য" ধারণাটি এড়িয়ে চলুন।

2. 
   

   
   অন্যের কথা শুনুন। আপনার ভবিষ্যতের প্রকল্পগুলি এবং আপনার অতীতের সাফল্যের বড় গল্পগুলি আপনার জন্য প্রথমে রাখুন। কিছু লোকের কাছ থেকে তথ্য পেয়ে আপনার সংস্থা এবং আপনার সহকর্মীদের সম্পর্কে যথাসম্ভব শেখার চেষ্টা করুন। কীভাবে জিনিস চলছে এবং তারা কীভাবে এটি হওয়া উচিত তা নিয়ে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না। তাদের অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে তাদের জ্ঞান এবং পরামর্শের জন্য আপনি তাদের মূল্য দিন তা দেখান।
   • "সময় বা কর্মসূচির সময়সূচী অনুযায়ী এখানে কেমন আছে? "
   • "আমাদের দুটি পরিষেবার মধ্যে যোগাযোগের উন্নতি করার জন্য আমি কী করতে পারি? "
   • "আপনি কি মনে করেন যে আমার সমস্ত স্বাক্ষরিত বিলগুলি একবারে আপনাকে দেওয়া বা আমি স্বাক্ষর করা শেষ করার সাথে সাথেই একে একে আপনাকে দেওয়া আমার পক্ষে ভাল হবে? "

3. 
   

   
   সাহায্য চাইতে। আপনার যদি সাহায্যের প্রয়োজন হয়, জিজ্ঞাসা করতে দ্বিধা করবেন না। নিজেকে হারিয়ে যাওয়ার মতো পরিস্থিতিতে নিজেকে খুঁজে পেলে বোকা বোকা বানাবেন না। প্রতিটি পদক্ষেপ ঠিক কীভাবে করবেন তা জানার চেষ্টা করে আপনি যে আপনার সত্যিকার অর্থে আপনার সেরাটি করতে চান তা আপনার উর্ধতনদের দেখান। আপনার সহকর্মীদের বিশ্বস্ত গাইড হিসাবে গ্রহণ করে তাদের প্রশংসা করুন যারা আপনাকে অনেক কিছু শেখাতে পারে।
   • আপনি যখন (বা মূলত) কোনও নতুন সেটিংয়ের ক্ষেত্রে সেরাের ভূমিকা পালন করেন এমন কি এটি করুন। এমনকি আপনি যদি আপনার নির্বাচিত ক্ষেত্রে খুব অভিজ্ঞ হয়ে থাকেন তবে অভ্যন্তরীণ অনুশীলনগুলিতে দক্ষতা অর্জনের আশা করবেন না, কারণ তারা এই নতুন সংস্থার সাথে নির্দিষ্ট। আপনার দলের অভিজ্ঞতা ও জ্ঞানের বহু বছরের প্রতি শ্রদ্ধা রেখে তাদের শ্রদ্ধা অর্জন করুন।

4. 
   

   
   আপনার ভুলগুলি স্বীকৃতি দিন। যদি আপনি লক্ষ্য করেন যে আপনি কোনও সমস্যা সম্পর্কে ভুল করেছেন, অবিলম্বে লোকদের সতর্ক করার বিষয়ে ভাবুন যাতে আপনি এটি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটি ঠিক করতে পারেন। কাজগুলি সম্পন্ন করার সর্বোত্তম উপায় নিয়ে আলোচনা করার সময় আপনার মতামত দেওয়ার চেষ্টা করুন, তবে অন্য কেউ যখন আরও ভাল প্রস্তাব দেন, তা গ্রহণ করুন। আপনার সিনিয়র এবং সহকর্মীদের দেখান যে আপনি ভাল দেখায় কম যত্নবান হন এবং কেবলমাত্র ভাল কাজের অভিনয়ই আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ to
   • আপনার তত্ত্বাবধানে থাকা এজেন্টদের প্রতিও এই আন্তরিকতা প্রদর্শন করুন। আপনিও ভুল করতে সক্ষম বলে স্বেচ্ছায় স্বীকার করে তাদের শ্রদ্ধা অর্জন করার চেষ্টা করুন। যদি তারা জানেন যে আপনি কোনও ভুল করেছেন এবং এটি অস্বীকার করার চেষ্টা করছেন, তারা আপনাকে বেশি বিশ্বাস করবে না।

5. 
   

   
   মনোযোগ আকর্ষণ করা এড়িয়ে চলুন। প্রত্যেককে দেখান যে আপনি আপনাকে অর্পণ করার চেয়ে আপনার উপর অর্পিত কার্যগুলির যথাযথ সম্পাদনের বিষয়ে বেশি আগ্রহী। এমনকি আপনি যদি কোনও প্রকল্পের সাফল্যের জন্য বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই দায়বদ্ধ হন তবে এক পদক্ষেপ নেওয়ার চেষ্টা করুন এবং আপনাকে যারা সহায়তা করেছেন তাদের সাথে কৃতিত্ব ভাগ করে নেওয়ার চেষ্টা করুন। আপনার মূল লক্ষ্যটি নিজের চেয়ে কোম্পানিকে সহায়তা করা তা দেখানোর সময় দলের মনোভাব বিকাশ করুন।

6. 
   

   
   ইতিবাচক হন। অন্যকে খারাপ কথা বলা থেকে বিরত থাকুন। কেউ যদি কর্মক্ষেত্রে অলস হতে শুরু করে তবে এটি কীভাবে অন্যকে প্রভাবিত করে এবং কীভাবে তারা আরও ভাল করতে পারে তা নিয়ে আলোচনা করুন। অন্যথায়, কোনও কর্মচারী সম্পর্কে আপনার মতামতটি খারাপ রাখুন। উদ্দেশ্য নিয়ে এটি না করে দেখান যে আপনার বিকাশের আগে কাউকে বেল্ট করার দরকার নেই।

পার্ট 3 কোনও সামাজিক সেটিংয়ে প্রথম ভাল ধারণা তৈরি করুন

1. 
   

   
   আপনার উপস্থাপনাটি সহজ কিনা তা নিশ্চিত করুন। নিজের নাম দিয়ে পরিচয় করিয়ে দিন। আপনার অবিলম্বে অন্যান্য তথ্য ভাগ করে নেওয়ার দরকার না থাকলে কিছু বলবেন না। ভুলে যাবেন না যে ভাড়া নেওয়ার পরে, আপনাকে এখনই আপনার সর্বাধিক গুণাবলী সম্পর্কে কথা বলতে ছুটে যেতে হবে না। একটি মুক্ত আলোচনার মাধ্যমে ব্যক্তিকে আপনাকে জৈবিকভাবে জানতে শেখার অনুমতি দিন। যদি প্রয়োজন দেখা দেয়, আপনি প্রথমবারের সাথে দেখা করার সময় নিজেকে আরও চিহ্নিত করতে সহায়তা করার জন্য কোনও প্রাসঙ্গিক সত্য সম্পর্কে কথা বলার চেষ্টা করুন। আপনি উদাহরণস্বরূপ বলতে পারেন:
   • "হ্যালো! আমার নামটি ..., আমি তার জন্মদিন উদযাপন করা ছেলের সেরা বন্ধু,
   • "হ্যালো! আমরা আপনাকে ডাকি, আপনার মেয়েটি আমার ছেলের মতোই ক্লাস,
   • "হ্যালো! আমার নাম ..., আমি আপনার ভাইয়ের মতোই অফিসে কাজ করি।

2. 
   

   
   আত্মবিশ্বাসী হন। আপনি তাদের প্রভাবিত করেন কিনা তা নিয়ে চিন্তা না করে লোককে মুগ্ধ করার চেষ্টা করুন। নিজের প্রতি সত্য থাকুন। এটি সত্য যে আমাদের সকলেরই নিজস্ব ধারণা রয়েছে, তাই পরিস্থিতিটির পক্ষে সবচেয়ে উপযুক্ত "আপনি" হওয়ার চেষ্টা করুন। এই পরামর্শগুলি প্রয়োগ করুন।
   • যদি আপনি একটি নতুন অংশীদার অধ্যয়নরত হন তবে সাধারণভাবে অধ্যয়ন এবং স্কুল জীবনের দিকে মনোনিবেশ করুন।
   • আপনি যদি কোনও নতুন অঞ্চলে আসার পরে যদি এই প্রথম লোকের সাথে দেখা করেন তবে সংস্কৃতিগত উত্থানের মুখোমুখি একজন নবাগত হিসাবে আপনার ভূমিকা পালন করুন।
   • যদি কোনও মিউচুয়াল বন্ধু আপনাকে (পাশাপাশি তার অনেক সেরা বন্ধুকে) এমন একটি ক্রীড়া গেমটিতে আমন্ত্রণ জানায় যা আপনি খুব বেশি আয়ত্ত করেন না, তবে বিশেষজ্ঞ হিসাবে ভান করার পরিবর্তে আপনার সন্দেহজনক অবস্থার প্রতি সত্য হন।

3. 
   

   
   দাম্ভিকতা এড়িয়ে চলুন। আপনার জীবনের বিভিন্ন বিষয় নিয়ে কথা বলতে দ্বিধা করবেন না যা কথোপকথনটি অনুমতি দেয় তবে আপনি গর্বিত হন তবে খুব বেশি কিছু করা এড়িয়ে যান। আপনার বর্তমান ক্রিয়াকলাপগুলির মাধ্যমে, আপনার অতীত সাফল্যগুলি নিয়ে টক্কর দেওয়ার পরিবর্তে অন্যের কাছ থেকে সম্মান অর্জন করার চেষ্টা করুন। আপনার নিজের যোগ্যতার প্রতি আপনার আত্মবিশ্বাস রয়েছে তা দেখান এবং এটি আরও শক্তিশালী করার জন্য আপনার কারও প্রশংসার দরকার নেই।
   • যদি আপনি আপনার কাজের কথা বলতে শুরু করেন তবে আপনি কোথায় কাজ করছেন তা স্পষ্টভাবে বলুন এবং সম্ভবত আপনার কাজের সাথে সম্পর্কিত কোনও স্নোরিং শিরোনাম উল্লেখ না করে আপনি কী করছেন তার একটি সাধারণ বিবরণ দেওয়ার চেষ্টা করুন।
   • যদি আপনি নিজেকে একজন দুর্দান্ত অ্যাথলিট হিসাবে স্বীকৃতি দেন তবে আপনার সাফল্যকে হ্রাস করার চেষ্টা করুন এবং আপনার প্রশিক্ষক বা দলকে কৃতিত্ব দিন।
   • আপনি যদি খেয়াল করেন যে কোনও গৃহপালিত বিড়ালকে বাঁচানোর জন্য আপনি যখন গত সপ্তাহে জ্বলতে থাকা একটি ভবনে প্রবেশ করেছিলেন তখন আপনি যে সাহসের সাথে কথা বলছিলেন তা নিয়ে কথা শুরু করছেন, ভান করার চেষ্টা করুন বা দেখানোর চেষ্টা করুন যে এটি আপনাকে কথা বলতে বিরক্ত করে এবং তারপরে পরিবর্তনের চেষ্টা করে আপনার নিজের সাহসিকতার গর্ব করার পরিবর্তে সাবজেক্ট।

4. 
   

   
   আপনার উদ্বেগ এবং আপনাকে বিরক্ত করার বিষয়ে কথা বলুন। যদি কোনও কারণে আপনি অস্বস্তি বোধ করেন তবে এ সম্পর্কে আলতো করে কথা বলুন। আপনি নিখুঁত নন যে ইচ্ছাকৃতভাবে স্বীকার করে আপনি নিজেকে বিশ্বাস করেন তা দেখান। লোকদের আশ্বস্ত করুন যে তারাও একই কাজ করতে পারে। সুতরাং, আপনি মানুষের করুণায় থাকার চেয়ে নিয়ন্ত্রণে থাকার সম্ভাবনা বেশি পাবেন।
   • আপনার যদি মানুষের নাম মনে রাখতে সমস্যা হয় (প্রধানত আপনি যখন এক সাথে বেশ কয়েকটি ব্যক্তির সাথে পরিচয় করেন), স্বীকার করুন এবং ক্ষমা প্রার্থনা করুন, বলছেন যে সন্ধ্যা শেষে আপনি তাদের ভুলে যাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। তারা যদি আপনার সুবিধার্থে এই বিষয়ে সচেতন হয় তবে পরে তাদের নামটি মনে করার সম্ভাবনা বেশি থাকে।
   • যদি আপনি বড় সমাবেশে বা পার্টিতে অস্বস্তি বোধ করেন এবং এটি আপনার স্টাইলের জন্য ক্ষতিকারক হয় তবে এটি বলুন। লোকেরা জানতে দিন যে আপনি আরও ঘনিষ্ঠ স্থানে আরও ভাল কথা বলছেন।
   • যদি আপনি প্রথমবারের মতো কিছু সময়ের জন্য (বা সর্বদা) ডেটিং করছেন তবে আপনার বন্ধুকে বলুন। তাকে যদি বলুন যে আপনি অদ্ভুতভাবে অভিনয় করছেন তা জানেন যে এটি অভিজ্ঞতার অভাবের কারণে এবং আপনি তাঁর সম্পর্কে যে রায় দিচ্ছেন তা নয়।

5. 
   

   
   শুনুন। শুধু আপনার সাথে কথা বলার পরিবর্তে আপনার মধ্যে একটি সত্য আলোচনার বিকাশ করুন। যখন তারা আপনার সাথে কোনও বিষয়ে কথা বলেন, তাদের মন্তব্যের সরাসরি উত্তর দিন। যদি আপনার কাছে কোনও প্রাসঙ্গিক ব্যক্তিগত গল্প থাকে যা তারা যা বলেছিল সেগুলির সাথে সম্পর্কিত, তাদের সাথে কথা বলার চেষ্টা করুন তবে নিশ্চিত হয়ে নিন যে এটি জিজ্ঞাসিত প্রশ্নের উত্তর এবং আপনার পক্ষে বিষয় পরিবর্তন করার এবং নিজের সম্পর্কে কথা বলার সুযোগ নয়। । তাদের সম্পূর্ণ মনোযোগ দেখাতে, তারা তাদের ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলায় ফলোআপ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।
   • "আমি কখনই সেভাবে ভাবিনি। এই ক্ষতিকারক তত্ত্বটি মাথায় রেখেই আমার এই ছবিটি আরও একবার অনুসরণ করা উচিত। "
   • "এটি বেশ চেষ্টা করার ছুটির মতো মনে হচ্ছে। সুযোগ পেলে কি আপনি ফিরে যেতে রাজি হবেন? "
   • "আমার সাথে একই ঘটনা ঘটেছিল বা এরকম কিছু হয়েছিল। শুধুমাত্র আমার ক্ষেত্রে ... "

6. 
   

   
   অন্যের সেরা সম্পর্কে চিন্তা করুন। তারা আপনার সাথে একই কাজ করেছে তা বোঝানোর মাধ্যমে আপনি একটি ভাল ধারণা তৈরি করেছেন তা নিশ্চিত করুন। অন্যকে অসমভাবে মূল্যায়ন করে নিজের উপস্থাপনাটিকে অবজ্ঞা করা থেকে বিরত থাকুন। সর্বদা ধরে রাখুন যে তারা ভুল করার পরেও নিজের থেকে সেরাটি দেওয়ার চেষ্টা করছেন। যতক্ষণ না তারা আপনাকে এটি না করার পক্ষে ভাল কারণ না দেয় ততক্ষণ লোকদের সন্দেহের সুবিধা দিন।